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Posicionamento machista parece coisa do passado. Infelizmente não, ainda existem no nosso povo algumas organizações que, consciente ou inconscientemente, têm executivos que cultivam essa cultura. Dentre as razões para esta finalidade está o próprio modo do executivo principal. Se ele oferece o modelo, é normal que os além da medida acabem tendo o mesmo comportamento.
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Outro semblante que contribuiu com isto no passado foi o comportamento da mulher, influenciada pela ideia coletiva vinda de seus avós e pais, de que ela nasceu para ser esposa, mãe e dona de residência. A mulher assumiu esse jeito e custou pra se firmar no meio profissional, diversas vezes se colocando em uma ocorrência de inferioridade.
Hoje a realidade é outra. De imediato temos mães que se destacaram no mercado de serviço e vêm influenciando suas filhas com outro jeito de refletir e agir. Várias mulheres se sobressaem hoje na área profissional assumindo posições que no passado só os homens assumiam. Novas inclusive liderando grandes empresas e exibindo a que vieram, gerando efeito e destaque pra corporação. Pra reduzir a cultura machista numa corporação, um ponto significativo é a atuação do profissional de Recursos Humanos. Ele tem que possuir uma cabeça aberta e livre de preconceitos. Por condição de sua profissão, tem que procurar a toda a hora equilibrar, nas posições dentro da corporação, mulheres e homens.
E, se notar que existem comportamentos machistas na organização, fazer um serviço de conscientização, evitando que isto se consolide e gere dificuldades internamente para as mulheres e para a organização. minha página da web vivendo em um mundo inteiramente global e digital, em que tudo se entende e se compartilha. As pessoas não ficam mais caladas no momento em que se sentem desconfortáveis com determinadas circunstâncias ou atitudes.
As organizações devem permanecer concentradas a esse posicionamento atual. As corporações bem como não conseguem desconsiderar a nova formação. Eles têm outra cabeça, neste momento nasceram no mundo digital e defendem e valorizam aspectos e valores muito diferentes da formação passada. Querem saber, tendo como exemplo, se as corporações cuidam do meio ambiente, qual o propósito da marca, como ela se posiciona no mercado, como trata seus funcionários e qual é a cultura dessa empresa. Uma cultura machista com certeza não será bem vista.
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Assim sendo, preconceitos, racismo e machismos não cabem mais no universo atual. uma leitura fantástica pratica está na contramão da melhoria, parou no tempo. Lyana Bittencourt é diretora de marketing e desenvolvimento do Grupo Bittencourt. Envie suas dúvidas sobre o assunto empreendedorismo feminino para pme-exame@abril.com.br. São Paulo – Quer iniciar um negócio, todavia não tem muito dinheiro para investir?
Isso não é problema. Existem imensas ideias que exigem nanico investimento e podem ceder regresso veloz. São escolhas que podem começar como uma renda extra no desfecho do mês, mas que têm potencial para obter corpo humano e fazer de você um empreendedor em tempo integral. http://imgur.com/hot?q=dicas+hospedagem de crise econômica, negócios de pequeno investimento também podem ser a saída para uma situação financeira difícil.
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